苹果联合创始人沃兹出面证明:苹果信用卡搞性别歧视
近日,苹果公司和高盛集团发行的“苹果信用卡”闹出一个新闻,被怀疑存在性别歧视,即对女性用户给出的信贷额度明显较低。据外媒最新消息,苹果公司联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚卡也加入关于苹果信用卡性别歧视的在线辩论,加剧了外界对新推出的苹果信用卡的质疑。
据国外媒体报道,社会上对于苹果信用卡的质疑开始于上周四,美国科技行业企业家大卫·海涅梅尔·汉森在推特上发表了一系列帖子,指责苹果信用卡在基本相同条件下,给他的信贷额度是他妻子的二十倍。
苹果信用卡是苹果向服务领域进军的新动作,过去苹果主要依靠电子硬件销售,随着硬件销量下滑,苹果开始重视零售、互联网媒体内容的服务。苹果信用卡有望推动苹果的零售业务,并且开拓新的收入来源。这一产品于八月和高盛集团合作推出。
高盛在一封电子邮件中表示,苹果信用卡对申请人将根据收入和信誉进行独立评估,同时考虑个人信用评分和个人债务等因素。
高盛集团表示,同一个家庭的不同成员可能会获得明显不同的信贷额度,但该公司补充说:“我们没有也不会基于性别等因素作i出决策。”
汉森是一名科技行业从业者,他没有在推特上披露自己或妻子与收入相关的具体信息,但他在推特上表示,他们夫妻两人向高盛集团提交了联合纳税申报单,他妻子的信用评分比自己更高。但是妻子的信贷额度远远低于自己。
周六,沃兹尼亚克表示也有类似的经历,他说自己的苹果信用卡信贷额度比妻子多10倍,“我们没有单独的银行或信用卡账户或任何单独的资产,”沃兹尼亚克在推特上回应汉森最初的推特帖子说。
“但很难联系到一个工作人员纠正(信用额度不公)。这就是2019年的大科技。”沃兹尼亚克如此表示。
美国纽约市政府金融服务部门表示,他们正在开始调查高盛的苹果信用卡业务,“纽约法律禁止歧视受保护的个人阶层,”纽约州金融服务局局长琳达·莱西威尔在博客中写道。
她补充道,纽约法律禁止一种算法基于年龄、信仰、种族、肤色、性别、性取向、国籍等个人特征进行不同的处理。“我们知道算法决策中的歧视问题也延伸到金融服务的其他领域。”
苹果没有立即回复外媒周日的置评请求。
沃兹尼亚克很早之前就已经离开了苹果的管理层,但是他仍然是苹果产品和服务的热心用户,并且时常提供对苹果产品的一些看法,有时候甚至是负面评价。过去沃兹尼亚克购买了苹果手表,但是他表示在五分钟热度之后,他有时候甚至忘了带苹果手表还不知道,也就是带不带无所谓,这表明苹果手表在内的穿戴产品缺乏让用户着迷的杀手级应用。(腾讯科技审校/承曦)
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