激励干部担当作为，梧州打出“组合拳”——
激励关爱升温 干事劲头更足
广西新闻网-广西日报记者 潘 登 通讯员 陈智锐
“甘科长，我们企业供气不足，能帮我们想想办法吗？”“甘姐，我们企业对成本费用调查工作吃不透，能上门给我们补补课吗？”……
“没问题，我马上对接。”电话铃声此起彼伏，一头是企业解决问题的急迫心情，另一头是肯定的答复。
在梧州市“工业振兴年”活动办公室，这样的场景每天都上演。企业反映情况、咨询问题，总能第一时间得到该办公室副主任、市工信局经济运行科科长甘露的积极回应。
为了激励干部对标先进，加强干部教育管理，关爱和保护干部担当作为，梧州市共选派287名干部到“三年三工程”活动指挥部，并由市委组织部重点跟踪管理，实行绩效考核，对表现优秀、实绩突出、群众评价高的干部，优先列为评先评优对象、优先晋升职级、优先提拔使用。
大胆使用“干成事”的干部，关心关爱“在干事”的干部，热情保护“敢干事”的干部，有效地激发党员干部竞相担当实干的热情，涌现了一批担当作为的好干部。今年6月，甘露等人获评梧州市“力争上游好干部”。
A 让干成事的干部出彩
“群众的认可度是精准扶贫的试金石。”于新2016年5月任龙圩区副区长后，推行“钉钉”软件管理、月出勤登记、每周例会、督查通报等制度，全身心投入脱贫攻坚和重点民生工作，一心一意为群众谋福利。
他的优秀表现，不仅得到了群众的认可，也获得了组织的肯定，今年3月，他被重用为龙圩区委常委、政法委书记，并被评为梧州市“力争上游好干部”。
为了在一线培养识别干部，梧州市印发实施《在中心工作一线跟踪培养、考察识别干部的若干措施》，从组织选派、教育培养、日常管理和结果运用等4个方面提出具体措施，加强在中心工作一线跟踪培养、考察识别干部。2018年5月以来，该市共提拔重用敢担当、善作为的干部139名，调整使用450人次。
B 给在干事的干部鼓劲
着眼激励园区干部，制定推行最高3倍的差异化绩效奖励办法；着眼激励一把手、部门科长，探索出台激励一把手担当作为7条措施、强化科长担当实干6条措施；着眼激励非领导职务干部，出台加强管理使用的4条措施；着眼激励广大干部，出台年度考核“一票肯定”、建立党内关怀帮扶资金等措施……
为激励广大干部以饱满的精神状态干事创业，梧州市结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以正向激励、容错纠错、关爱保障为重点，出台一系列文件，进一步激励引导广大党员干部守初心、担使命。其中，干部年度考核“一票肯定”办法明确规定，对获得上级表彰奖励、参加中心工作有成效有突破等7种情形进行一票肯定，直接确定年度考核为优秀等次，特别优秀的予以提拔重用，让做得好的干部有希望有奔头。2018年，该市共对在“三年三工程”工作中表现优秀的10名干部一票肯定，直接定为年度考核优秀。
激励让人奋勇前行，关爱如春风化雨。梧州市建立常态化谈心谈话机制，畅通组织部门与广大干部“双向恳谈”渠道；开展党内关爱行动，设立党员关爱基金，已支出帮扶金额222.46万元，帮扶干部6981人次；完善乡镇机关事业单位工作补贴制度，逐步提高补贴标准，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作人员倾斜。
“就像一场及时雨，滋润了基层干部心田，有了这些给大家加油鼓劲、撑腰壮胆的政策，我们的干劲更足了。”苍梧县沙头镇党委书记张浚铭，对市委今年出台激励干部担当作为的8个配套文件深有感触。
C 为敢干事的干部撑腰
今年3月，梧州市检察院干部、派驻岑溪市大业镇扶贫分队长陈某被匿名举报，称其在扶贫工作期间以工作学习名义到处酗酒和赌博。一时间，陈某的情绪十分低落，感到十分委屈。
经核查，举报内容并不属实，为此，组织专门通报调查结果及处理意见，为受到诬告错告的当事人澄清正名，消除了不良影响。
“刚开始确实感到很委屈，工作干劲也不如以前。组织及时查清事实为我澄清正名，让我非常感动。”组织的“撑腰鼓劲”，让被举报的陈某如释重负，以更饱满的精神投入到工作中去。
为了让干部轻装上阵，梧州市在开展干事创业保驾护航行动中，推行事实澄清机制，今年以来，共为7名干部公开澄清。
在澄清正名的同时，梧州市及时出台容错纠错机制，进一步明确容错纠错的对象、重点内容、方式方法、实施要求、结果运用和问责承办机关在运用中需要把握的事项，旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业，全面激励干部在制度和规矩的范围内放心放手去干去闯。今年以来，该市共对4个单位和20名相关责任人实行了容错纠错。
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2024-02-28